Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Семейное положение в резюме: как правильно указать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В ходе проведения собеседований на трудоустройство руководители или же сотрудники, ответственные за наем работников, всегда смотрят на семейное положение потенциальной кандидатки. Однако однозначно сказать, при каком статусе СП проще найти работу – нельзя. Все зависит исключительно от политики организации.
Правильные варианты написания семейного положения
Существуют следующие виды семейного положения – «Женат», «Замужем», «Не женат» (можно написать «Холост») и «Не замужем». Больше ничего придумывать не нужно.
Указывать семейное положение в резюме при устройстве на работу всё-таки принято, несмотря на законодательную возможность пропустить этот пункт. При этом оно может сыграть существенную роль при принятии кандидата на работу.
Если вакансия предусматривает командировки, будет сделан упор на неженатых и незамужних людей. Если в семейном положении стоит прочерк, есть вероятность, что резюме отправится в мусорную корзину.
Если вакансия не предусматривает разъездов, то предпочтение может быть отдано семейным работникам – считается, что такие люди более серьёзно относятся к своим обязанностям и дорожат своей работой. Как именно считает работодатель – неизвестно, но семейное положение указать всё-таки стоит.
Правильные варианты указания семейного положения:
- Не женат, детей нет.
- Замужем, ребёнок 15 лет.
- Не замужем, двое детей 12 и 17 лет.
Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.
Для женщины этот вопрос еще важнее. Если ребенок один, есть вероятность, что она уйдет в декретный отпуск. Если детей более двух, то она в любой момент может уволиться. Так что и в этом случае, указывая семейное положение, в резюме для девушки предпочтительней просто сослаться на наличие детей.
Образец:
Замужем. Дети есть.
Женат. Дети есть.
Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.
Уже давно прошли те времена, когда работника выбирали по минимальному набору данных о нем. Сейчас анкеты соискателя такие, что создается впечатление, как будто сдаешь экзамен, а не заполняешь стандартный бланк. Такая дотошность вполне оправданна, так как обучение нового человека – это всегда дополнительные траты, которые нести не хочет ни одно предприятие. Если уже на первом этапе не «профильтровать» кандидатов, то есть риск, что спустя пару месяцев, а то и недель придется готовить нового человека.
Семейное положение расскажет много о чем и в первую очередь поможет понять насколько человек обязателен. Конечно, парень или девушка без каких-либо обязательств в виде супруга/супруги с большей легкостью уволиться, нежели человек с «прицепом» как часто называют семейных. С другой стороны, если девушка замужем и в семье еще нет детей, то ей с большой вероятностью откажут, так как все понимают, что рано или поздно она забеременеет и уйдет в декрет.
Важно! По мнению работников отдела кадров больше шансов получить работу у парня с семьей, нежели у холостого. Что касается девушек, то если есть муж, но нет детей, то ей скорее всего предпочтут не замужнюю соискательницу при прочих равных условиях. То же самое касается наличия у нее детей в возрасте до 10-12 лет.
Если взглянуть на статусы семейного положения в анкете, то тут можно под каждым из возможных сделать расшифровку.
Какие бывают состояния в браке
Запись в классификаторе с кодом 10 содержит 6 уточняющих (дочерних) кодов.Уточняющие коды
|
1 |
Никогда не состоял(а) в браке |
|---|---|
|
2 |
Состоит в зарегистрированном браке |
|
3 |
Состоит в незарегистрированном браке |
|
4 |
Вдовец (вдова) |
|
5 |
Разведен(а) официально (развод зарегистрирован) |
Семейное положение в анкете: какое может быть
Обратимся к чисто юридической стороне вопроса, для разъяснения и понимания статусов. Они бывают:
- не замужем/не женат. Означает, что женщина/мужчина никогда не пребывали в официально оформленном бpaке и на данный момент законных отношений не имеет;
- разведена/разведен. Бpaк имел место быть, но произошел развод, и на данный момент брачных уз нет;
- замужем/женат. У человека существует законный брачный союз, на что имеется документальное подтверждение;
- гражданский бpaк или сожительство. Данный пункт в анкете есть не всегда, более того, для определенных должностей это понятие вовсе не применимо;
- вдова/вдовец – вторая половинка умерла, новые официальные отношения не оформлены. Такой пункт также зачастую не присутствует. Считается, что это может быть мopaльно некомфортным для того, кто заполняет анкету.
Семейное положение в резюме ???????????? Примеры как правильно написать: не замужем, не женат или холост
Соискатели путаются, что писать в графе семейного положения при разводе или наличии детей. Я отвечу на эти вопросы и расскажу, как правильно написать свой статус в анкете резюме при трудоустройстве, и не только.
Информация о семье помогает работодателю оценить серьезность кандидата. В зависимости от должности, наличие или отсутствие семьи – кадровики могут воспринимать такими стереотипами:
- Молодые соискатели без обязательств халатно относятся к работе.
- Отсутствие семьи у старших людей говорит о застенчивости и проблемах с общением.
- Развод – о скверном характере и неготовности к ответственности и решению проблем.
- На вакансии с ночными сменами или командировками – работодатели предпочитают брать людей без семьи.
- Высокую должность чаще займет семьянин. По статистике, они заинтересованны в карьерном росте, чтобы обустроить семейную жизнь.
Как не нужно указывать семейное положение?
Один из вариантов – Помолвлена. Понятное дело, что каждой девушке хочется похвастаться своим статусом, но такого семейного положения не существует. Замените этот статус на Не замужем.
Ещё один несуществующий вариант – Разведена (как и варианты В разводе или Вдова). Такого семейного положения не существует, напишите Не замужем. Что происходит в вашей личной жизни – работодателя нисколько не интересует.
Следующий несуществующий вариант – В гражданском браке. В семейном кодексе РФ такого понятия нет, а с кем вы сожительствуете – никому не интересно. Правильным в этом случае является вариант Не замужем или Не женат, никаких гражданских браков.
Некоторые работодатели и HR-специалисты считают, что гражданским браком живут ненадёжные люди, которые не уверены в собственной стабильности. Поэтому такой статус может и навредить.
Как изменить свое семейное положение в паспорте?
У семейных работников свои преимущества. Многие работодатели считают, что обязательства перед близкими, которые накладывает официальный брак, заставляют женатых и замужних сотрудников ответственней относиться к выполнению должностных обязанностей. Семейные люди больше дорожат рабочим местом, готовы много и упорно трудиться, чтобы прокормить семью.
Хочу развода с мужем, а с чего начать не знаю – этот вопрос часто задается на просторах глобальной сети. Для начала нужно корректно создать заявление. Оно должно содержать все необходимые нюансы и особенности, в том числе и реквизиты.
В графе «Семейное положение» отмечаем или подчеркиваем, если есть готовые ответы: «холост, женат» (нужное подчеркнуть).
Чаще всего в анкете спрашивают, состоит человек в законном браке или нет. Но понятие семейного положения шире. Какие есть виды семейного положения?
Обязанность по уплате государственной пошлины ложиться на плечи обоих супругов. Исключение – подача иска одним супругам, если второй отбывает срок или считается безвестно отсутствующим. Это касается развода через ЗАГС.
Начальнику важнее знать, сможет ли человек выполнять поставленные задачи, чем копаться в его личной жизни.
При этом многие работодатели с опаской относятся к кандидатам на должность, которые к тридцати годам не обзавелись семьей, ведь этот факт может означать, что у них проблемы в плане общения. Реализация в области отношений для некоторых работодателей может стать решающим фактором при выборе работника.
Работодателя мало интересуют подробности личной жизни соискателя. Данный пункт носит довольно формальный характер. Однако иногда вместо окошек, в которых нужно поставить галочку, имеется строка, куда требуется вписать собственный ответ. Разберем, что можно вписать в графе «семейное положение».
Научно обоснованных данных по поводу того, какое семейное положение предпочтительнее при приеме на работу, нет. Если при заполнении резюме просят указать семейное положение, значит для работодателя это важно. Утаивать сведения или что-то выдумывать не имеет смысла. Если человек компетентный специалист, семейный статус будет иметь второстепенное значение.
Расторжение брака происходит по инициативе одной из сторон. При этом если брак расторгается по обоюдному согласию, то жена и муж приходят в ЗАГС для подачи заявления. Здесь они оплачивают государственную пошлину и предоставляют полный пакет документов. Проводится только при отсутствии материальных претензий и несовершеннолетних детей.
Оформляем резюме: что писать в семейном положении «не замужем» или «разведена»?
В процессе поиска работы и трудоустройства девушкам и женщинам приходится сообщать потенциальным или состоявшимся работодателям некие сведения о своей персоне.
Резюме соискателя работы и анкета отдела кадров обычно содержат персональные данные, сведения об образовании и профессиональных навыках, информацию о стаже и прежних местах работы и данные о семейном положении составительницы.
Именно последний пункт зачастую и вызывает затруднения у представительниц прекрасного пола, которые не знают, как правильно классифицируется их актуальное местоположение в царстве Гименея.
Если брак потерпел крушение, то как следует писать в анкетах и резюме – не замужем или разведена? И стоит ли быть полностью честной в этом вопросе перед будущим работодателем?
- 1 Виды семейного положения
- 2 Как правильно указать семейное положение в резюме: разведена или не замужем?
- 3 Что писать мужчине в резюме после развода?
- 4 Важно ли СП для работодателя?
Как правильно указать семейное положение
На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.
Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.
Как правильно указать семейное положение
На вопрос, как писать семейное положение в резюме, есть только один ответ — официальными терминами. Гражданский брак, с точки зрения российского законодательства, не представляет собой официально оформленные семейные отношения. Никакого юридического статуса нет и у понятия помолвка. Поэтому не нужно упоминать ни того ни другого, а также не следует писать «нахожусь в отношениях». Эти моменты вашей биографии работодателя не касаются.
Можно указывать статусы «вдовец» («вдова»), «нахожусь в процессе развода» или «разведён» («разведена»), однако это не всегда уместно. Попытайтесь взглянуть на ситуацию с точки зрения работодателя. Попробуйте оценить информацию в контексте выполнения должностных обязанностей на желаемой должности. Как будет воспринят статус «нахожусь в процессе развода»? Не помешают ли личные дела сотрудника работе? Учтите, что такие подробности в резюме можно и не писать. Работодателя они не касаются.
Нужно ли указывать семейное положение в резюме
С юридической точки зрения, кандидат не обязан указывать никакую информацию, не относящуюся к деловым качествам. Статья 64 ТК РФ прямо запрещает дискриминацию по семейному положению, беременности или наличию детей при трудоустройстве на работу. Но это в теории. На практике же закон можно применить к пунктам трудового договора, но не к рассмотрению работодателем резюме.
Ответ на вопрос, указывать ли семейное положение в резюме и как это лучше сделать, зависит от пола соискателя и от конкретной вакансии. Если речь идёт о работе, связанной с постоянными командировками, работодатель с большой степенью вероятности предпочтёт холостого молодого человека, не обременённого семейными обязательствами. То же самое касается и ситуации с необходимостью переезда в другой город или регион. Например, если нужен сотрудник для филиала.
Так что же указывать?
На самом деле каждый человек сам решает, какой объем информации указывать в той или иной анкете. Так, при заполнении документа на Шенгенскую визу есть обязательные для заполнения поля и те, что можно упустить. Однако, если данные будут не полными, документ просто не примут к рассмотрению.
Работодатели в России могут воспринять прочерк или отсутствие данные в строке о семейном положении, как желание что-либо скрыть, умолчать. Особенно, если кандидату уже за 30.
Основное правило: при заполнении писать реальные, правдивые данные, которые можно проверить или подтвердить документами. Если замужем, должно быть, свидетельство о браке. Когда же такой статус указывает соискатель, но подтвердить факт не может, менеджер по персоналу скорее всего его кандидатуру отклонит.
Семейное положение в резюме
Всем известно, что хорошее резюме – это образ, составленный из кусочков наилучших качеств и фактов. Каждый её элемент в той или иной степени привлекает внимание менеджера по подбору персонала, поэтому к написанию каждого нужно подходить серьёзно и обдуманно.
Одним из таких, вроде бы и незначительных, элементов есть пункт резюме «семейное положение», который относится к разделу «Дополнительная информация». Но стоит знать, как правильно и аккуратно преподнести такую информацию работодателю.
Что является наиболее важным для каждого работодателя? Важно чтобы сотрудник дорожил своим местом работы, желал стабильности, и не искал «лучшей доли» в стороне. Такой сотрудник будет более ценным и надёжным, так что, если вы связаны обязательствами, непременно укажите их. Таким образом, работодатель сможет составить о вас положительное мнение, как ответственного человека, готового отвечать за свои слова и поступки. Да и ещё, согласитесь, ведь женатый сотрудник будет гораздо лучше трудится и стараться, дабы получить премию или поощрение для накопления семейного бюджета.
Конечно, из такого золотого правила есть исключения, например, в молодые развивающиеся компании, доходность и стабильность которых будет сомнительной, человек, отягощённый обязательствами, вряд ли подойдёт.
Но из этого можно сделать и другой вывод, который также выгодно будет отражен на работе сотрудника – холостой работник сможет больше времени и внимания уделять непосредственному выполнению своих должностных обязанностей, жить работой, так что если вы свободны – не упускайте этот момент в вашем резюме, а укажите в графе «не женат» или «холост».
И главное, что стоит помнить – указывайте семейное положение согласно ваших паспортных данных. Так, например, фраза «гражданский брак» звучит несерьёзно и непостоянно, для резюме и вашего будущего имиджа в компании и в глазах руководителя это будет смотреться ветрено. «Какое отношение к семье, такое и к работе» – вот что может подумать ваш будущий работодатель.
Также стоит избегать выражений «вдова», «вдовец», или «разведён», это некрасиво и неуместно, слишком личные факты не смогут произвести впечатление, так что просто укажите «не женат»/«не замужем».
Смело указывайте ваше семейное положение, ведь ваша семья и ваши дети – это сила, ваш тыл и поддержка на пути к успеху, а честность и открытость даст больше шансов заполучить желаемую должность.