Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа для подростка: особенности, что должен учитывать работодатель». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет в силу ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а допущенным к сдельным работам — по установленным сдельным расценкам (например, при окладе 6000 руб., установленном для продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, заработная плата подростка, принятого на 35 часов в неделю, будет составлять 5250 руб. (6000 руб. / 40 ч x 35 ч)). Ученикам и студентам в возрасте до 18 лет, работающим в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Во всех случаях работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Коротко: как подростку найти работу и оформить трудовые отношения
Официально оформить трудовые отношения можно с 14 лет, а если ребёнок снимается в кино, играет в театре или работает в цирке — ещё раньше.
✅ Все нюансы, связанные с работой несовершеннолетних, прописаны в Трудовом кодексе. Дети 14–15 лет могут работать максимум 2,5 часа в день во время учебного года и 5 часов в день во время каникул. Чтобы заключить трудовой договор, им нужно разрешение родителей и органов опеки. Для подростков 16–17 лет максимально допустимое количество рабочих часов составляет 4 часа в день во время учёбы и 7 часов в день в каникулы. Разрешение устроиться на работу не требуется.
✅ На рынке существует больше 2 000 профессий, которые подходят подросткам. Самые популярные — промоутер, выгульщик собак, официант, курьер, сборщик урожая, администратор групп в соцсетях.
✅ Найти работу можно с помощью специальных сервисов, например Авито, в центрах занятости, на сайте «Работа России». Ещё можно подключить нетворкинг — спрашивать о вакансиях у знакомых и обращаться напрямую к работодателям.
Заметим, что согласно п. 7 ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время относится к расходам на оплату труда.
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Топ-10 вариантов работы на лето
Начались долгожданные каникулы, а это период, когда ты смело можешь подыскать себе работу. Какие же вакансии можно рассматривать в первую очередь? Кем можно работать в 14-15 лет? Давай выбирать!
- Почтальон
Многие компании и фирмы распространяют рекламу своих услуг, привлекая подростков. Это простая работа, не требующая специальных навыков, поэтому подходит даже для 14-летних. Если ты живешь в большом городе, то можно ограничиться только своим районом, чтобы не ездить слишком далеко.
- С утра получаешь каталоги или листовки на фирме.
- Разносишь их по почтовым ящикам жилых домов.
- В день есть определенный план, который нужно выполнить.
- Работа воспитывает ответственность и неплохо организовывает.
- Обычно оплата в конце дня или раз в неделю.
- В день тебе придется походить по адресам несколько часов.
СОВЕТ! Ты можешь предложить свои услуги в обычном почтовом отделении и в редакциях газет. Или даже устроиться курьером, если найдешь подходящие вакансии.
- Продавец газет
В каждом городе есть редакции, которые остро нуждаются в распространении своих газет просто на улицах. Обычно подросткам выдаются яркие футболки и кепки. За день необходимо реализовать определенное количество прессы.
Если ты стеснительный, но мечтаешь стать решительным и общительным, то это отличная практика.
- Такая занятость позволит научиться продажам и будет развивать коммуникабельность.
- Если у тебя проблемы в общении, то попробуй летом избавиться от комплексов, а заодно заработаешь свои первые деньги.
- Где есть наличные деньги — там нужно быть осторожным. Если просят распространить газеты в людных местах, то только там и находись. Найди такое место, где неподалеку есть охрана, например, возле супермаркета.
Могут ли обмануть и как этого избежать?
Это возможно. Поэтому перед устройством на работу нужно обязательно ознакомиться с фирмой или компанией подробней, прочитать информацию. Попроси родителей, чтобы они связались с работодателем и проявили активность. На встречу также необходимо прийти со взрослыми.
Вот несколько ценных советов, которые уберегут тебя от обмана:
- Если работа без официального трудоустройства, соглашайся ТОЛЬКО на оплату сразу после выполнения задания. Например, ты три часа раздавал листовки, после чего тебе должны оплатить эту работу. Если работодатель предлагает платить раз в неделю или реже, скорее всего своих денег ты не получишь.
- Наверняка ты встретишь вакансии, где перед тем, как начать работать, нужно: заплатить им за материалы, за фотографии для портфолио, за пересылку, оплатить пошлину или проверку знаний, сделать денежный взнос. Неважно!
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ! Никогда ничего не плати! Ты заплатишь деньги, и работодатель скроется в неизвестном направлении.
- Если ты нашел вакансию по набору текста или по сборке/сортировке продукции на дому, будь уверен — это обман. Таких вакансий в настоящее время уже не существует.
Понятно, что большинство подростков мечтает о работе не ради того, чтобы получить практический опыт или определиться с будущей профессией. Ими движет в первую очередь желание почувствовать себя самостоятельными и заработать. И на этом пути есть немало ловушек. От каких предложений стоит сразу отказываться? Если подростку предлагают купить товар на некую сумму, а потом его самостоятельно реализовывать или если для получения вакансии надо сначала заплатить некий вступительный взнос и т. д. Очень сомнительны предложения, когда говорят, что по телефону подробностей работы и зарплаты раскрывать не будут, надо ехать в офис.
«Некоторые работодатели могут завлекать молодёжь так. Объявляется некий конкурс на выполнение проекта и говорится: кто лучше всех его выполнит, с тем и заключим потом трудовой договор. Но в итоге не заключают ни с кем, потому что требуемый объём работы ребята выполняют, ещё будучи соискателями вакансии. Далее объявляется следующий конкурс и т. д. В таком случае остаётся только искать положительные моменты, что ничего не бывает зря. Вы не получили зарплату или официальную должность, зато обрели бесценный опыт».
Как совмещать работу и учебу
Совмещать вечернюю работу с учёбой я научилась, хоть и иногда что-то не успевала сделать из-за дополнительной смены. И получала из-за этого неудовлетворительные оценки в школе, но это не сильно навредило обучению.
Уволилась я перед ЕГЭ. Учителя на уступки не шли. Наверное, я могу их понять, однако они почему-то считали. Что я работаю ради каких-то излишеств, хотя для меня такая ситуация была вынужденной мерой.
Была бы возможность сосредоточиться на одной только учёбе, я бы так и поступила. На деле же я просто сделала упор на те предметы, по которым сдавала экзамен. А к остальным относилась спустя рукава.
Знакомые и одноклассники иногда говорили, что завидуют мне. Мол, вот я взрослая. Живу сама, и сама себя обеспечиваю. Конечно, я бы с удовольствием обменялась с ними местами. Но, к сожалению, такой возможности у меня банально не было.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Государственная инспекция труда выдаст Решение о возможности расторжения трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по форме N 15-ГИТ (утв. Приказом Роструда от 24.12.2009 N 331), в котором будет дано согласие либо несогласие на расторжение трудового договора.
Без такого согласия государственной инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних и их защите увольнять несовершеннолетнего работника работодатель по собственной инициативе не вправе. В данном случае последнему остается дожидаться достижения подростком возраста 18 лет. Напомним, в каких случаях работодатель имеет право проявить инициативу расторгнуть трудовой договор. Эти случаи предусмотрены ст. 81 ТК РФ. Например, при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя , однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
Подробнее об этом читайте в статье Н.В. Лебедевой «Вынужденные действия работодателя в условиях кризиса», 2009, N 1.
Официант — материально ответственное лицо. Выходит, что принять официантом на полный рабочий день работодатель может только с 18 лет. Кроме этого для работы требуется прохождение медицинского осмотра и оформление санитарной книжки, которое тоже возможно по исполнении совершеннолетия.
Выходит, что вопрос «Со скольки лет берут работать официантом?» — является философским. Если строго соблюдать закон, то работа официантом возможна только после исполнения восемнадцати, а если искать «лазейки», то можно начать бегать с подносом на год-два раньше.
Возраст человека может стать препятствием для поступления на работу, а не отсутствие опыта. У человека, который никогда не работал официантом (скажем, что ему исполнилось 17-18 лет) есть шанс найти престижный ресторан. По рекомендации ресторана можно пройти обучение на курсах. Далее повышать уровень своего мастерства, прилично при этом зарабатывая.
По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. Раньше этого срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. Если же заявление на отпуск ранее шести месяцев непрерывной работы напишет работник в возрасте до 18 лет, работодатель должен будет его ему предоставить (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных для организации случаях ежегодный отпуск работника с его согласия может быть перенесен на следующий год либо также по согласию с работником он может быть отозван из отпуска. Для работников в возрасте до 18 лет перенос отпуска делать запрещено и отзывать их из отпуска недопустимо (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
Еще несколько отличий. По письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Для работников в возрасте до 18 лет такая замена запрещена (ст. 126 ТК РФ). Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), а для работника в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ). Отпуск для несовершеннолетнего работника предоставляется в удобное для него время. Напомним, что в общем случае отпуск за второй и последующий годы предоставляется работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Каковы риски, если трудового договора нет?
«Стремясь снизить налоговую нагрузку, работодатели могут склонять своих работников к оформлению гражданско-правового договора, заменяя трудовой договор, например, договором оказания услуг, — продолжает С. Одинцов. — Работник оформляется как индивидуальный предприниматель (кстати, молодые люди до 18 лет могут осуществлять предпринимательскую деятельность), и с ним заключается договор оказания услуг, подрядных работ. Вроде бы ничего страшного, за исключением того, что отсутствуют отчисления в Фонд социального страхования. А в случае невыплат причитающихся сумм по договорам гражданско-правового характера за защитой своих прав можно обращаться только в суд. Возможна и другая ситуация. Молодой человек потерял трудовой договор. А работодатель, зная об этом, говорит, что ничего не было. В данном случае в качестве обоснования, что трудовые отношения де-факто были, в суд можно представить косвенные доказательства: показания свидетелей (работники из этой смены), расписание смен, подписанные должностные инструкции и т. д.».
Необъятная тема для обсуждений. Выделю три самых популярных метода.
1. Если в заведении есть бонусная система, например, с картами постоянных гостей, то на 90% подобная карта есть у кого-нибудь из персонала, только на имя своей бабушки, друга или собаки.
Далеко не все гости знают о таких фишках – этим и пользуется хитрый персонал. Начислил на карточку «бабушки» бонусы, спустя какое-то время ими рассчитался за любой стол, а наличку положил себе в карман. Откуда же гостям знать, что по факту их счёт был оплачен Тамарой Николаевной из Перми, а не их кровными? Зато персонал в плюсе. Работает, как часы Пескова.
2. Кэшбеки. Банки сейчас поголовно выпускают карты, где часть суммы от покупки возвращается. Например, за покупки игр в Steam, одежду, заправки. Кафе и рестораны тоже не исключение.
При чём тут персонал?
Всё просто: один бармен оформил себе карту с кэшбеком за покупки в ресторанах и барах. Закинул туда, например 10000 российских рублей, и пошёл со спокойной душой на работу за родную стойку. Пришёл, напоил компанию из нескольких человек на всё те же 10 тысяч рублей, взял с ребят купюры, а сам рассчитался со своей карты. Кэшбек 5% прилетает ему моментально, а гостей даже не парит, расплатились – и по домам. 10 тысяч рублей снова возвращаются на карту, и схема повторяется вновь и вновь.
Казалось бы, 500 рублей плюса, невеликие деньги. Да, только не забывайте, что у этого безымянного бармена может быть 20, а то и 25 смен. Умножаем и получаем нехилую прибавку к зарплате. Разве не круто? Никакого обмана гостей. Но руководство, если спалит, по головке явно не погладит. Заведению выгоднее получать наличные, потому что банки берут проценты за обслуживание системы безналичного расчёта.
3. Подлейший развод. Никогда не упивайтесь в баре до состояния мертвого тела, если на вас Apple Watch. Поверьте, можете не досчитаться нескольких тысяч рублей. Самое обидное, что с утра вы будете поражаться, как столько всего в вас уместилось. А на самом деле, просто бармен оказался не из самых совестливых ребят.
Можно ли работать официантом в 17 лет?
Вопрос, можно ли работать официантом в 17 лет? должен решаться утвердительно. 17 лет – это время, когда молодой человек заканчивает школу, и думает о дальнейшем продолжении учебы. Летняя подработка после экзаменов будет как раз кстати.
Если же юноша и ли девушка решили овладеть профессией официанта, то и им нужно вначале подать документы в соответствующее ПТУ (колледж), а затем попробовать свои силы в летнем кафе. Почему только в летнем? По закону у семнадцатилетнего официанта должен быть свой график работы (облегченный) и неполный рабочий день.
Первоклассный официант в 16 лет – это реально?
Официант в 16 лет – это еще не первоклассный специалист. Это человек, решивший немного подработать во время летних каникул, с которым работодатель может заключить на этот период трудовой договор. Такая летняя практика хороша для тех, кто решил освоить профессию серьезно и планирует работать в ресторанном бизнесе. Значит, сначала нужно определиться с выбором колледжа, а затем устраиваться работать.
Работа официантом в 16 лет в Москве
В 16 лет можно найти работу официантом в московских кафе, но это будет сезонная работа, потому что по закону молодой человек должен получать образование. Если же нет желания продолжать учебу, то можно остаться работать официантом. Однако, профессиональный путь на такого молодого человека будет тяжелым. Ему придется до всего доходить своим умом, на что потребуется много сил. Придется много заниматься самообразованием. Такой официант будет иметь низкую заработную плату, потому что нет соответствующей квалификации и документа об образовании. Поэтому лучше выпускнику 9 класса прислушаться к советам и отправиться в колледж, чтобы впоследствии проявить себя в ресторанном бизнесе.
Подведем итог. Можно ли работать официантом в 15, 16 и 17 лет? Если есть силы, время и желание, безусловно, да. Но нужно помнить, что эта работа не должна становиться основой вашего взросления по жизни. Время пролетит незаметно, а возможности получить образование уже не будет. Поэтому, выбирая данную профессию в юном возрасте, ориентируйтесь на то, что это труд только на летние каникулы, по окончании которых вам стоит вернуться на учебу.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Обжалование работодателем трудового договора с работником (за исключением случаев увольнения или прекращения организации индивидуального предпринимательства), помимо сохранения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Комиссия по проблемам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Государственный инспектор труда выносит решение об увольнении работника в возрасте до 18 лет по форме N 15-ГИТ (утверждена приказом федерального инспектора труда от 24. 12. 2009 N 331).
Я согласен на расторжение трудового договора.
Без данного согласия Государственной инспекции или Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав работодатель не может прекратить трудовые отношения с несовершеннолетним работником по собственной инициативе. В этом случае работодатель должен дождаться, пока работнику исполнится 18 лет. Напомните работодателю о случаях, когда он имеет право осудить трудовой договор.
Эти случаи указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Например, за одно серьезное нарушение работником трудового, сокращение численности или штата работников организации, индивидуальных предпринимателей (отсутствие работника на рабочем месте под воздействием шуток, алкоголя, наркотиков или других токсических веществ).
Подробнее см. статью Н. В. Лебедевой «Принудительные действия работодателей в условиях кризиса», 2009, № 1.
Можно ли устроиться официантом с 15 лет
Если отвечать в двух словах на вопрос о трудоустройстве с 15-летнего возраста, то да – можно. Но следует понимать, что не все так однозначно, и перед трудоустройством, обязательно следует уточнять, какие документы для этого нужны, на каких условиях можно получить работу и какие могут быть нюансы.
Начнем по порядку. Для того, чтобы устроится на работу в 15 лет, в первую очередь нужно желание и сама работа. И если вы читаете эти строки, то вероятнее всего, такое желание есть.
Но где найти доступную вакансию? Самый простой вариант заключается в поиске на сайтах по поиску работы в вашем городе, где можно обзвонить все доступные варианты. Более эффективный результат могут принести пешие визиты в те или иные заведения (кафе, кофейни, пиццерии), где можно поинтересоваться, нет ли у них доступных вакансий.
Также можно предложить свою кандидатуру на частичную занятость, в качестве запасного сотрудника, да и сарафанное радио никто не отменял.
Просто возьмите и поинтересуйтесь у своих знакомых, не знают ли они, где требуются работники в сферу общепита. Единственное серьезное препятствие заключается в том, что не каждый работодатель захочет брать на работу несовершеннолетнего, ведь это дополнительная ответственность.
Если же все-таки удалось найти подходящий вариант, то для заключения трудового договора потребуются следующие документы:
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовая книжка;
- письменное разрешение одного из родителей или опекуна.
Какие условия труда и оплата
По поводу оплаты ситуацию прояснили, она формируется исходя из оклада, возможных премий и бонусов, предоставляемых сотруднику за хорошую работу. Что касается условий, работники могут рассчитывать на следующее:
- Официальное трудоустройство.
- Полный социальный пакет и соответствующие гарантии.
- Рестораны с приятным и доброжелательным коллективом.
- Работать можно по удобному для вас графику, разрабатывается исходя из пожеланий персонала.
- Возможность перевестись в заведение вблизи от дома.
- Стабильная ЗП с регулярными выплатами (не менее двух раз в месяц).
- Бесплатные обеды.
- Возможен карьерный рост.
- Работа в стабильно развивающейся организации с более чем 15 летним опытом.
- Обучение всем премудростям.
- Всесторонняя поддержка.
Подростков нельзя нанимать на тяжёлую, опасную или вредную работу ( ст. 265 ТК РФ).
В постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 перечислено больше двух тысяч профессий, которые недоступны подросткам. Например, несовершеннолетний не может работать грузчиком или бурильщиком, ему не подойдёт работа на горнодобывающем предприятии.
Тяжёлые условия труда — не единственное препятствие. Закон также заботится о нравственном развитии подростков. Поэтому нельзя нанять школьника, например, барменом или кальянщиком. Также подростки не должны рекламировать алкоголь или сигареты — промоутером для алкомаркета не может стать соискатель 14+.
Даже с согласия родителей несовершеннолетних нельзя принимать на работу в религиозную организацию ( ст. 342 ТК РФ).
Подросткам запрещено работать по ночам, в выходные и праздничные дни ( ст. 268 ТК РФ).
Вахтовый метод работы для несовершеннолетних сотрудников тоже под запретом.
Со скольки лет можно работать? Трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет
ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. По словам Марины Игнатовой, многие сотрудники старшего возраста уже понимают правила игры на рынке труда, «стараются переобучаться, получать дополнительное образование, чтобы конкурировать с молодой аудиторией»,
Мнение эксперта
Васильева Елена, консультант по вопросам скидок и акций
Задать вопрос эксперту
Со скольки лет можно есть шоколад детям? Актуальности этой проблеме придают и реформы, проводимые в стране. Разрешается также заключать ТД с подростками, которые ушли или были отчислены из образовательных организаций. В предыдущей редакции ст. 63 ТК РФ подросткам разрешалось работать только в свободное от учебы время – в основном летом во время каникул.
Если вы хотите что-то уточнить, то обращайтесь ко мне!