Расчет индексации заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет индексации заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Таким образом, индексация зарплат должна быть обязательной для всех и уже с 1 февраля 2023 года каждый гражданин России (бюджетник, военнослужащий, учитель, чиновник и др.) должен получить сумму с учетом перерасчета.

Как проиндексировать зарплату

Проведение перерасчета заработной платы происходит при соблюдении определенного порядка.

Для этого работодатель обязан установить:

1. Периодичность индексации. Это может быть:

• минимальный срок – ежемесячно (применяется редко);
• раз в квартал;
• раз в полгода;
• раз в год.

1. Механизм проведения процедуры. В 2019 году при индексации следует ориентироваться:

• на индекс потребительских цен по данным статистики за прошедший год;
• на МРОТ, индексация происходит при изменении этого показателя, но не реже одного раза в год;
• на уровень инфляции, этот показатель обязателен для установления коэффициента индексации для работников бюджетной сферы;
• иные показатели с учетом того, что они не ниже установленных законодательством.

Как происходит индексация отпускных при повышении окладов в 2023 году?

Ответственность работодателя

Если же сотрудник не получит гарантированного государством повышения, на работодателя будут наложены штрафные санкции. Штраф будет наложен в размере 1 000 – 5 000 руб. на руководителя и 30 000 – 50 000 руб. на организацию, если инспекторами будут выявлены следующие нарушения:

• отсутствие в локальных документах компании положений про индексацию ЗП;
• нарушение сроков проведения (или умышленное не проведение) индексации;
• вся документация в порядке и в наличии, но работники не получили выплаты в надлежащем объеме;
• недостаточный коэффициент индексации (ниже уровня инфляции).

По решению суда в таких случаях заработная плата сотрудников предприятия повышается «задним числом», а также каждому работнику полагается компенсация за несвоевременную выплату.

Кому положена индексация

Чтобы разобраться в том, кому именно должны прибавить зарплату в следующем году, стоит уточнить, что в России к бюджетникам относят педагогический и медицинский персонал, чиновников, госслужащих, работников социальной сферы, персонал муниципальных и государственных учреждений культуры и спорта, служащих силовых ведомств и, конечно, работников администраций и органов власти, не отнесённых к категории государственных или муниципальных служащих, и некоторых других работников.

При этом зарплаты силовиков и госслужащих регулируются в том числе и отдельным законодательством, поэтому для них реальная прибавка может быть больше, чем у тех, кто получает оплату труда из бюджета.

Например, в бюджете на 2023−2025 годы предусмотрена индексация с 1 октября 2023-го денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц на 10,5%. А ещё существенный процент надбавок составляют доплаты за чины, звания, ранги и т. д., но это касается только тех, кому они положены.

Повышение выплат медицинским работникам анонсировала вице-премьер РФ Татьяна Голикова, которая заявила, что с 2023 года врачи центральных, а также районных больниц будут получать ежемесячную надбавку в размере 18 500 рублей; сотрудники первичного звена получат надбавку в размере 14 500 рублей, а медики скорой помощи — 11 500 рублей.

Фельдшеры скорой, принимающие вызовы, получат ежемесячную доплату в 4500 рублей.

Кто такие бюджетники в России

Юридические лица в России могут создаваться не только гражданами или другими организациями, но и Российской Федерацией, субъектами РФ, муниципальными образованиями. От имени этих публичных образований предприятия создаются уполномоченными органами (департаментами, отделами, другими подразделениями). За счет бюджетов могут прямо или косвенно финансироваться:

• казенные предприятия, чье имущество полностью принадлежит государству или муниципалитету, а все доходы перечисляются в бюджет;
• унитарные предприятия в различных отраслях деятельности, которые используют переданное имущество для получения дохода;
• государственные и муниципальные учреждения культуры, образования, здравоохранения, спорта, иных сфер деятельности.

Унитарные предприятия могут сами зарабатывать доходы, которые могут идти и на выплаты бюджетникам. Но даже если доходов не будет, зарплата зарплаты гарантирована бюджетами соответствующих уровней.

Законодательные нормы 2023 года

Наниматель обязан поднимать уровень зарплаты сотрудников в связи с ростом цен на товары и услуги. С этой целью он вправе повышать оклады, назначать премиальные, использовать иные доступные законные способы. Среди них значится и индексация как обязанность нанимателя. Об этом свидетельствуют следующие нормы ТК:

1. Ст. 130 – меры по повышению уровня зарплаты причисляются к основным госгарантиям по оплате труда.

2. Ст. 134 устанавливает необходимость поднимать уровень зарплаты посредством индексации:

• бюджетникам согласно ТК и др. нормативно-правовым актам;
• остальным (работникам коммерческой сферы) – в порядке, предусмотренном коллективным, иным соглашением, локальным актом.

Кому в 2023 году повысят зарплату

Существует такое понятие, как «Всероссийская индексация». Она подразумевает тотальное повышение зарплаты для всех работников. Изменение оплаты труда распространяется на все сферы. Размер индексации зависит от уровня инфляции за предыдущий год.

Точный показатель будет известен лишь в январе 2023 года. Индексация зарплат начнется уже с февраля. Пока уровень инфляции оценивают примерно в 12-15%.

На повышение зарплаты могут рассчитывать все работники. Бюджетникам индексацию обеспечивает государство. Однако бизнес также должен повысить зарплату своим работникам. Получка должна быть не ниже регионального уровня МРОТ.

Кто обязан проводить индексацию и в каком порядке?

Исходя из формулировки ст. 134 ТК РФ, индексацию обязаны проводить все работодатели. Для госорганов, органов местного самоуправления, гос- и муниципальных учреждений ее порядок установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, с 01.10.2020 была повышена на 3% оплата труда федеральных гражданских служащих, работников федеральных госорганов, не являющихся госслужащими, военнослужащих и судей⁵. Аналогично процесс происходит на уровне субъектов РФ и в муниципальных образованиях.

Остальные же работодатели должны самостоятельно решить этот вопрос, закрепив порядок индексации в коллективном договоре или ЛНА. Локальный нормативный акт, в котором закрепляется порядок индексации, может быть как отдельным документом (например, Положением об индексации заработной платы), так и приложением к другому ЛНА (например, приложением «Порядок индексации заработной платы» к Положению об оплате труда) либо предусматриваться в отдельном разделе такого ЛНА (то же Положение об оплате труда).

Индексация зарплаты в 2019 году

Зачастую, индексация заработных плат в коммерческих предприятиях проводится при изменении уровня инфляции или при увеличении МРОТ.

• Пример расчета индексации с учетом инфляции.

  В 2018 году сотрудник Иванов А.А. получал заработную плату в размере 20000 рублей. Тогда в зависимости от инфляционных процессов в стране, его зарплата может быть увеличена:

  • при учете инфляции за прошлый год: при инфляции в 2018 году (3,9%), индексация будет рассчитана как:

    20000 × 1,039 = 20780 рублей — столько Иванов будет получать после увеличения зарплаты.

  • за текущий год: индексирование зарплаты будет проведено с помощью прогнозируемой в 2019 году инфляции (4,2%), т.е.: 20000 × 1,042 = 20840 рублей.
• Пример расчета индексации в 2019 году с учетом размера МРОТ:

  МРОТ в 2019 году составляет 11280 рублей, в 2018 году — 11163 рублей. Размер коэффициента индексации будет зависеть от повышения МРОТ в текущем году и рассчитываться следующим образом:

  11280 / 11163 = 1,01.

  Таким образом, зарплата Иванова (20 тыс. рублей) будет проиндексирована на коэффициент 1,01 и в 2019 году составит:

  20000 × 1,01 = 20200 рублей.

Нужно ли ежегодно индексировать зарплату?

В действующем законодательстве не указано, с какой периодичностью нужно производить индексацию зарплаты, но работодатель вправе осуществлять ее регулярно.

В ТК не указано прямое требование о ежегодной индексации зарплаты. По ст. 134 ТК зарплата должна увеличиваться из-за роста потребительских цен. Задача, которая достигается за счет индексации, — сгладить снижение зарплаты, которое вызвано ростом цен на товары и услуги. Пока цены растут, необходимо производить индексацию зарплаты хотя бы раз в год.

По требованию Роструда работодатели должны проводить индексацию ежегодно. В крайнем случае — не реже одного раза в два года.

В любом случае на основании ст. 134 ТК работодателям разрешено индексировать зарплату в порядке, который установлен коллективным договором или иными локальными документами. При этом он может сам установить периодичность проведения индексации, к примеру, раз в год в начале года или каждый квартал на начало квартала.

Какой штраф за отсутствие индексации зарплаты?

Несомненно, игнорирование требований трудового законодательства редко остается незамеченным. Если с доходами в компании все в порядке и о финансовых трудностях нет речи, то есть риск «нарваться» на административные штрафы. Так как это несоблюдение обязанностей работодателя, в частности, 22 –ой статьи ТК. Нарушения порядка оплаты труда регламентируются статьями 5.27 и 5.31 КоАП РФ. Как следствие, штраф для ИП и должностных лиц составит минимум 1 000 рублей и до 5 000. В свою очередь, юридические лица наказываются строже. Их могут оштрафовать на 30 000 – 50 000 рублей.

Если такой недостаток выявлен впервые, и в ходе проверки отсутствуют другие нарушения, то вместо штрафа могут дать предупреждение. Но будут поставлены точные сроки устранения «пробелов». Если нарушения к указанной дате не устранены, то в дело вступают штрафные санкции в более крупном размере. Компании могут уплатить 100 – 200 тысяч. А вот ИП или руководитель «отделаются» 30 – 50 тысячами. Перед ответом на вопрос, нужно ли индексировать зарплату, стоит помнить о данных последствиях.

Индексация заработной платы. Коэффициент индексации 2022 года

ВНИМАНИЕ! Индексация заработной платы в 2019 году в коммерческих организациях

Инфляция – это процесс, который не нужно доказывать никому, кто совершал затраты с интервалом в некоторое время. Ч.1. ст.61 гражданского кодекса РФ говорит о том, что этот факт является общеизвестным и не нуждается в доказательствах.

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?

Из этого положения следует, что установленная работникам номинальная заработная плата постоянно снижает свою покупательную способность. Получается, что затратив одинаковое количество времени и усилий, работающие люди смогут приобрести взамен все меньшее и меньшее количество материальных благ.

Чтобы хоть отчасти компенсировать эту несправедливость, в Трудовом Кодексе прописана обязанность индексации заработной платы.

Как эта обязанность реализуется на практике, в чем особенности механизма индексации, как этот процесс регламентируется документально, рассматриваем ниже. Также проанализируем, как действовать сотруднику, чья зарплата существенно расходится с уровнем потребительских цен, а предприниматель не делает ничего, чтобы хоть немного улучшить ситуацию.

Вопрос: Обязательно ли индексировать зарплату всем работникам организации независимо от ее уровня либо можно ограничиться индексацией зарплаты работников, которым установлена минимальная заработная плата?
Посмотреть ответ

Третья ошибка: проводить индексацию не всем или в разном размере.

Норма трудового законодательства об обязанности индексации носит общий характер — нельзя ее установить одним и не установить другим работникам. Например, нельзя не проводить индексацию кому-то из работников, обосновывая это тем, что у них и так высокая зарплата. Можно разумно подойти к размеру такой индексации. Аналогично суды и инспектора считают нарушением проведение индексации в разном размере — например, когда вы устанавливаете в компании подход: этим на столько, а этим на столько. Сам принцип индексации как государственной гарантии должен быть один. Например, если вы будете индексировать на 5%, как в предыдущем примере, абсолютные цифры будут разными, но принцип индексации будет одним. Если вы хотите поменять зарплату на разные суммы и дифференцированно подойти к разным категориям работников, то оформите это как изменения по иным основаниям. То есть сначала проведите индексацию заработных плат, не нарушая принципа недискриминации, а потом отдельно решайте иные вопросы с оплатой труда.

Что хочется сказать напоследок: с законом можно жить, не конфликтуя.

На самом деле трудовое законодательство позволяет применять его таким образом, чтобы не только не ущемлять права работодателя, но и часто использовать его себе во благо. Другое дело, что мы часто не умеем это делать. Любой вопрос относительно оплаты должен рассматриваться не только с точки зрения необходимости соблюдения норм трудового законодательства

Важно учитывать и бизнес-цели компании, и управленческие риски. Игнорирование обязанности проводить индексацию часто приводит к гораздо большим рискам, чем мы можем предположить

Поэтому просто ищите варианты сочетания интересов закона и бизнеса. Поверьте, они есть.

Индексация зарплаты за ноябрь 2022

Таблица индексации для ноября в 2022 году приведена ниже. Как им пользоваться? Если базовый январь 2022 года, то на пересечении строки «январь» и колонки «2022 года» находим 20,2% и готовую сумму индексации 525,20 грн. Если месяцем повышение окладов был март 2022, то индексация составляет 13,2% и на сумму 343,20 грн. Однако, если оклад повышали в июле 2022, то индексация отсутствует, ведь в таблице есть «прочерк».

ноябрь 2022
Базовый месяц	величина прироста индексов потребительских цен (ИПЦк) и суммы текущей индексации (ПМ =2600 грн)
%	сумма, грн	%	сумма, грн	%	сумма, грн	%	сумма, грн	%	сумма, грн	%	сумма, грн
2017	2018	2019	2020	2021	2022
январь	80,1	2082,60	58	1508,00	44,7	1162,20	40,2	1045,20	32,2	837,20	20,2	525,20
февраль	78,4	2038,40	56,7	1474,20	44	1144,00	40,7	1058,20	30,9	803,40	18,3	475,80
март	75,2	1955,20	54,8	1424,80	42,8	1112,80	39,5	1027,00	28,7	746,20	13,2	343,20
апрель	73,7	1916,20	53,7	1396,20	41,3	1073,80	38,5	1001,00	27,8	722,80	9,8	254,80
май	71,3	1853,80	53,7	1396,20	40,3	1047,80	38,1	990,60	26,2	681,20	6,9	179,40
июнь	68,8	1788,80	53,7	1396,20	41,1	1068,60	37,9	985,40	26	676,00	3,7	96,20
июль	68,5	1781,00	54,7	1422,20	41,9	1089,40	38,6	1003,60	25,8	670,80	—	—
август	68,6	1783,60	54,7	1422,20	42,4	1102,40	38,9	1011,40	26,1	678,60	—	—
сентябрь	65,2	1695,20	51,9	1349,40	41,3	1073,80	38,2	993,20	24,6	639,60	—	—
октябрь	63,4	1648,40	49,3	1281,80	40,5	1053,00	36,8	956,80	23,5	611,00	—	—
ноябрь	62	1612,00	47,4	1232,40	40,2	1045,20	35,1	912,60	22,5	585,00	×	×
декабрь	60,3	1567,80	46,1	1198,60	40,6	1055,60	34	884,00	21,8	566,80	×	×

Как получаются цифры данной таблицы? Подробное объяснение — в конце данной консультации. Добавим, что вместо таблицы можно также воспользоваться калькулятором расчета месячных ИПЦк.

Похожие записи:

• Гарантия на новостройки: кто отвечает за брак
• Кто относится к субъектам малого предпринимательства
• Как отказаться от поручительства?