Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить в декретном отпуске». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если работница в положении и находится на работе, имея договоренность временную на срок, когда штатная работница пока отсутствует, работодатель имеет такое право, чтобы уволить ее в том случае, когда на иную должность она перейти отказалась. На другом месте, которое ей предлагается, бывает так, что требуется работник, имеющий квалификацию ниже.
Как восстановить трудовой договор, если работодатель уволил беременную женщину с декретной ставки
Существующая трудовая инспекция в стране или же работники прокуратуры могут помочь и узнать, все ли было сделано правильно и по закону при увольнении женщины, являющейся беременной. Она может обратиться в эти структуры с заявлением, и они назначат проверку той организации, в которой она состояла на работе и потребуют документально все подтвердить. Предоставить как заявление о ее приеме на работу, так и приказ, подтверждающий ее увольнение. Административная ответственность наступит, если эти сведения либо не станут предъявлять, либо они вовсе отсутствуют.
Восстановление в своей должности на работе женщина может получить, если к такому решению придет суд. Решение о принятом увольнении суд может аннулировать даже в тех случаях, если положение женщины уже не соответствует беременности и даже если начальник не был в курсе этого. Таким образом, закон и суд защитит женщину в случае, когда руководитель отказался принимать заявление от работницы на предмет ее беременности, чтобы в последующем защитить свое нарушение тем, что якобы не владел информацией.
Для примера, расскажем, как некая москвичка, работающая поваром в одном из ресторанов на месте работницы, находящейся в декретном отпуске, в итоге восстановилась до того, когда наступило состояние беременности. Когда предыдущая работница пришла после декрета, ее просто уволили, не посмотрев на то, что она в положении и справку об этом предоставила.
Директор ресторана защищался и оправдывался тем, что не имел вакансий. Но, произведя проверку, было установлено, что данный ресторан регулярно публиковал объявления о свободных местах. Второй его аргумент состоял в том, что эта женщина по образованию совсем иной профессии, а никак не повар. Но эти аргументы не повлияли на судью, потому что, не будучи беременной, эту женщину в ресторан приняли и без соответствующего образования.
На работе ее восстановили, а также присудили выплатить ей компенсацию за моральный урон — пять тысяч рублей.
Нарушившему законодательства о труде руководителю предприятия предстоит оплатить штраф от одной тысячи до семидесяти, в зависимости от количества таких нарушений.
Его даже могут отстранить от работы как на один год, так и до трех, за то, что нарушил права беременной женщины.
Необходимые документы
Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:
- Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
- Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.
Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.
Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:
- Свидетельство о рождении;
- Справка, выданная по месту текущей работы;
- Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;
Может ли работодатель запретить увольняться
Для отказа в увольнении по собственному желанию всегда должны быть веские причины. Как правило, такая ситуация возникает, когда:
- на предприятии не хватает персонала;
- специалиста, который желает уйти, нельзя заменить, и это негативно скажется на деятельности организации;в компании проходят экстренные мероприятия, требующие присутствия всех сотрудников и даже увеличения персонала.
Обычно работодатель и сотрудники договариваются мирным путем между собой, как разрешится спорный вопрос.
Декретницы относятся к льготной категории, потому они не могут без личного согласия быть отозванными из декретного отпуска, равно как и уволены.
Вопрос в том, когда декретница собиралась увольняться – именно во время декретного отпуска или сразу по его окончанию, после выхода на работу.
В первом случае начальство по закону не имеет права отказать сотруднице в увольнении по собственному желанию, какая бы причина на то у нее не была.
Если же заявление на увольнение было подано сразу после выхода из декретного отпуска, начальник имеет право отказать, даже если сотрудница вышла на работу всего лишь на один день.
Так как она уже не относится к группе льготников, и на нее распространяются те же правила и обязанности, что и на других сотрудников (если она не мать-одиночка с несовершеннолетними детьми или детьми-инвалидами на руках).
Чтобы подвести итог, стоит отметить такие основные пункты:
- уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
- процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
- выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
- декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;
При необоснованном сокращении женщины, находящейся в декретном отпуске, необходимость в удовлетворении требования о ее восстановлении в прежней должности определяется созывом специальной комиссии. Данный вариант является попыткой досудебного урегулирования споров. Однако в реальности наиболее эффективное разрешение проблемы – это подача иска в суд.
Как показывается практика, в большинстве случаев сотрудница может рассчитывать на удовлетворение ее интересов, так как нынешняя политика государства во многом направлена на защиту прав именно тех женщин, которые стремятся к исправлению демографической ситуации в стране.
Однако далеко не всегда неправомерно уволенные работницы обращаются в суд. Все же для того, чтобы добиться справедливости, придется потратить немало времени, сил и средств, которые во время декрета обычно направлены исключительно на ребенка. Поэтому зачастую выгоднее уволиться по соглашению, чем дожидаться компенсационных выплат продолжительное время.
Увольнение сотрудника в декретном отпуске
- В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
- При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
- Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
- Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);
- Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).
- Сокращение всего штата работников в связи с закрытием организации;
- Добровольное увольнение работника по собственной воле (обязательно в виде заявления);
- Увольнение по обоюдному решению сторон, которое инициировано работодателем.
Могут ли уволить в декретном отпуске
Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства. Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят. Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность. При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.
Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника. Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется. Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты. Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете. Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.
Их много. Поэтому работодатели должны внимательно изучить законодательство РФ в трудовой сфере. Иначе увольнение будет признано незаконным.
Что гласит современный Трудовой кодекс? Расторгать трудовые отношения по инициативе работодателя во время нахождения подчиненных в отпуске или на больничном запрещено. Это значит, что даже при желании руководитель обязан дождаться сотрудника из отпуска. Лишь после этого оформлять расторжение отношений.
Соответственно, пока подчиненный находится в законном отпуске (ежегодном или по собственному желанию), он полностью защищен ТК РФ. Ни при каких обстоятельствах расторгать с ним ранее заключенный договор нельзя.
На видео о возможности увольнения женщин
Как сократить работника в декретном отпуске. Могут ли уволить без предупреждения прямо в отпуске?
Сегодня возможно все. Но сократить сотрудника, который находится в декретном отпуске – это воспаленная фантазия. Женщина испытывает стресс во время беременности и родов. После этого периода в голову начинают закрадываться не самые лучшие мысли. Рассмотрим, существует ли возможность сократить гражданку в декретном отпуске с предприятия.
Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, находится под опекой государства. Даже больше можно сказать, под повышенной защитой государства. Но это не мешает руководителям совершать неправомерные акты против таких граждан. Незаконные увольнения сотрудников в декретном отпуске стали нормой. Конечно, через суд можно восстановить справедливость, вначале стоит обратиться в комитет по труду и выяснить, какие действия надо производить, чтобы восстановили на производстве. А можно подать заявление сразу в прокуратуру. Статья 81 уверяет, что работника не имеют право уволить в отпуске. С ним надо расторгать трудовой договор, он обязан расписаться в уведомлениях и приказе. Но законными меры увольнения являются только в том случае, если произошла ликвидация предприятия. При ликвидации могут уволить всех без исключения, даже женщин, находящихся в отпуске.
Сокращение сотрудника на декретной должности
На время отсутствия сотрудницы, на ее место берут человека, который будет работать на протяжении ее декретного отпуска. Как говорилось выше декретную должность по закону нельзя сократить. Следовательно, и сотрудника, замещающего сотрудницу в декрете, нельзя сократить до тех пор, пока женщина не выйдет из декрета.
Если девушка вышла раньше времени из декрета, то это является основанием для увольнения сотрудника, замещающего ее на рабочем месте, согласно статье 79 ТК РФ. Однако за три дня до увольнения его должно уведомить начальство о выходе сотрудника из декрета.
Этого работника можно уволить с декретной должности, так как с ним заключен срочный трудовой договор. Это может произойти по инициативе начальства, если он не соблюдает трудовую дисциплину или не справляется с обязанностями (статья 81 ТК РФ).
Чего можно ожидать будущей маме?
Действующее законодательство Российской Федерации не имеет ограничений и запретов по уходу в декрет с декретного места. Однако есть некоторые нюансы и тонкости, которые необходимо учитывать.
При приеме на декретное место работодатель обычно указывает, что договор заключается на определенный срок. Это конкретный период, так как ушедшая работница в заявлении об уходе обозначает сроки, в течение которых она будет ухаживать за ребенком.
То есть, декрет с временной ставки можно будет оформить, если предыдущая сотрудница не вышла на работу и не планирует этого делать в скором времени.
Существуют случаи, когда, узнав, что замещающая сотрудница в положении, работодатель осуществляет на нее давление. Просит уволиться, так как хочет найти нового сотрудника на это место. Аргументируя это тем, что держать сразу двух сотрудниц в декрете фирма не может.
В таком случае женщине необходимо помнить, что трудовой договор заключен с ней до момента возвращения основного работника на рабочее место. А законодательство Российской Федерации запрещает увольнять беременную женщину.
Ответственность работодателя за увольнение сотрудницы в декрете
Безосновательное увольнение беременной женщины является нарушением законодательства РФ. Сотрудница имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать соответствующий иск в учреждение судебной власти.
По результатам расследования незаконного сокращения срока действия трудового соглашения по инициативе работодателя гражданка может затребовать:
- восстановление на том же месте работы или на другой должности;
- документальное изменение оснований для расторжения рабочих отношений или изменение даты увольнения;
- взыскание зарплаты за отработанный период вместе с дополнительной компенсацией за причиненный моральный вред.
Если организация незаконно уволила женщину в декрете, то она будет привлечена к ответственности в соответствии с КоАП. Санкция выражается в виде штрафа размером:
- от 2 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
- от 50 до 80 тысяч рублей – для предприятий, зарегистрированных в качестве полноценных юридических лиц.
Указанные выше меры взыскания являются максимальными. Законодательное право не подразумевает уголовного преследования за противоправный разрыв трудового соглашения с беременной женщиной.