Должен ли бухгалтер повышать квалификацию, чтобы не быть уволенным

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должен ли бухгалтер повышать квалификацию, чтобы не быть уволенным». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Для того чтобы подтвердить квалификацию «Бухгалтер» или «Главный бухгалтер» и получить аттестат ИПБ, необходимо сдать экзамен на соответствие профессиональному стандарту. Подготовиться к аттестации можно самостоятельно, но для этого необходимо искать информацию в интернете, определять, полезна ли она, знать все изменения законодательства и постоянно отслеживать нововведения.

Что такое ИПБ России?

Основные цели и задачи ИПБ — координация деятельности квалифицированных специалистов в рамках единой системы.

• Институт объединяет профессионалов в области бухгалтерского учёта и аудиторской деятельности, организации, оказывающие услуги в области экономики и финансов. Сюда входят центры, обучающие будущих специалистов или повышающие квалификацию бухгалтеров и экономистов, финансового менеджмента.
• Аттестация квалификации бухгалтеров и финансистов с целью повышения их профессионального статуса и привлекательности для работодателей.
• Оперативное реагирование на изменения законодательства в области экономики и бухгалтерии, информирование членов ИПБ об этих новшествах и дополнениях.
• Формирование положительного мнения общества о специалистах бухгалтерского учёта, профессионалов в области аудиторских и консалтинговых услуг. Совершенствование деятельности персонала экономических субъектов.
• Разработка новой методологии и методов финансовой отчётности, экономического аудита, консалтинга. Внедрение в практику новой методологии, отвечающей требованиям международных стандартов в области экономики и финансов.

Обучение дистанционно и онлайн

Курсы для бухгалтеров набирают все большую популярность среди представителей данной профессии. Не секрет, что повышение квалификации в данной области — это обязательное требование всех работодателей. Масса образовательных организаций предлагает подобные курсы, и каждый желающий повысить уровень своих знаний стоит лишь перед проблемой выбора.

Бухгалтерские курсы центра РУНО выделяются тем, что погружают своих студентов в практическое изучение ситуаций. В РУНО вы сможете начать изучать с нуля и постепенно повышать свой уровень по:

налогообложению и вводу данных в 1С 8.3

расчету налогов и заполнению форм отчетностей

основам двойной записи

учету зарплаты и кадров в 1С ЗУП 8.3

отражению операций по упрощенке

ведению учета у индивидуальных предпринимателей

и масса всевозможных операций по различным участкам бухгалтерского и налогового учетов

Курсы бухгалтера могут состоять из комплексов, что дает возможность студентам получить диплом о профессиональной переподготовке. Для некоторых это означает полная смена профессии.

Что такое ИПБ России?

Весной 1997 года при участии Минфина РФ и ряда высших учебных заведений и общественных организаций был создан Институт профессиональных бухгалтеров (ИПБ). Сегодня эта некоммерческая структура объединяет десятки аттестованных профессиональных преподавателей, ведущих специалистов предприятий в области бухучёта.

Основные цели и задачи ИПБ — координация деятельности квалифицированных специалистов в рамках единой системы.

• Институт объединяет профессионалов в области бухгалтерского учёта и аудиторской деятельности, организации, оказывающие услуги в области экономики и финансов. Сюда входят центры, обучающие будущих специалистов или повышающие квалификацию бухгалтеров и экономистов, финансового менеджмента.
• Аттестация квалификации бухгалтеров и финансистов с целью повышения их профессионального статуса и привлекательности для работодателей.
• Оперативное реагирование на изменения законодательства в области экономики и бухгалтерии, информирование членов ИПБ об этих новшествах и дополнениях.
• Формирование положительного мнения общества о специалистах бухгалтерского учёта, профессионалов в области аудиторских и консалтинговых услуг. Совершенствование деятельности персонала экономических субъектов.
• Разработка новой методологии и методов финансовой отчётности, экономического аудита, консалтинга. Внедрение в практику новой методологии, отвечающей требованиям международных стандартов в области экономики и финансов.

Требуются изменения в бухгалтерской деятельности, в результате которых бухгалтер должен стать не калькулятором, а экономистом высокого уровня. Формирование системы профессиональной аттестации является ключевым моментом этого процесса.

Институт профессиональных бухгалтеров и специалисты Министерства финансов разработали Положение об аттестации бухгалтера и Порядок проведения квалификационных экзаменов на звание профессионального бухгалтера. Документы утверждены Межведомственной комиссией по реорганизации бухгалтерского учёта и финансовой отчётности.

Документы, которые необходимо представить для прохождения аттестации

Перечень необходимых документов включает:

• заявление согласно установленному образцу;
• документы об образовании в отсканированном виде или в виде фотографий. Диплом или аттестат об образовании, документ о дополнительном профессиональном образовании (если претендент не имеет экономического образования). Справка об обучении в вузе не ниже 3 курса в профильной области;
• подтверждения опыта работы, заверенные организацией, в отсканированном или сфотографированном виде. Выписка из трудовой или электронной трудовой книжки (можно получить на сайте ПФР или на портале госуслуг). Если нет записи в трудовой книжке, необходимо представить трудовой договор или справку от работодателя о работе по совместительству;
• фотографию матовую, размером 3 х 4 см.

«1С: Бухгалтерия» на курсах повышения квалификации и переподготовки

Важным фактором выбора образовательной программы является возможность не только в теории, но и на практике ознакомиться с работой в специализированных бухгалтерских программах. При этом фирма «1С» выпускает множество видов ПО:

• «1С: Бухгалтерия» – для автоматизации бухгалтерского и налогового учета;
• «1С: Предприятие» – для автоматизации учета крупных компаний;
• «1С: Управление холдингом» – для решения управленческих и финансовых задач холдинговых структур;
• «1С: Управление торговлей» – для автоматизации задач управленческого и оперативного учета, планирования и аналитики торговых операций;
• «1С: Зарплата и Управление персоналом» – для автоматизированного расчета заработных плат и решения задач кадрового учета.

Как внедрить в свою работу навыки, полученные во время обучения?

Рассмотрим формирование навыка и привычки применять новый инструмент лично у себя. Тут важно посвятить некоторое время тренировке, «скучному» многократному повторению базовых действий. Важно преодолеть период сбоев и неэффективности выполнения этих действий из-за отсутствия навыка. Многие отказываются от применения замечательных инструментов и методов именно из первых неудач в освоении. Считается, что для наработки достойного уровня навыка требуется около 20 часов правильно организованной практики.

Вторым шагом станет формирование привычки действовать именно новым методом и не скатываться к устаревшим приемам (или ничегонеделанию). Тут можно посоветовать технику малых шагов. На старте формировании привычки делайте то, что требует минимум времени и усилий. Тогда шанс того, что вы сделаете это действие, очень высок, даже если нет большой мотивации. Кроме этого, вам надо придумать к какой уже существующей привычке привязать новую. Она станет триггером, некой кнопкой запуска нового для вас действия. Например, вы не мыслите утро без чашки кофе. Это уже существующая привычка. Можно решить для себя, что налив чашку кофе вы открываете свой профессиональный блог и пишете ежедневный профессиональный пост для сообщества своих клиентов. Пусть он будет маленьким, но полезным.

И чтобы окончательно закрепить привычку – не забудьте о вознаграждении за правильное действие. Это может быть фраза «я сделал это» или крепко сжатый кулак. Главное, чтобы вы ощущали моральное удовлетворение или радость при этом действии. Тогда мозг получает то, что психологи называют «подкрепление» и усиливает нужную вам привычку. Именно регулярный цикл формирует привычки: маленькое действие, привязанное к триггеру и подкрепляемое вознаграждением. Так формируются и полезные, и вредные привычки. Используйте это свойство человека себе во благо.

Отдельной задачей является внедрение новых знаний в коллективе. Тут и наработка навыка становится сложнее из-за большего количества участников. И сопротивление будет разнообразнее. В таком случае имеет смысл организовать специальный проект с четко продуманным планом, выделенными на него ресурсами, контрольными точками. Но содержательно это будет похожий подход: наработка навыка регулярными повторениями и формирование привычки по указанному циклу.

ВНИМАНИЕ!

15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.

Обучение на курсах бухучета

Основа нашего успеха — применение уникальных комплексных программ обучения бухгалтеров. Приняв решение записаться на наши курсы по бухучету, вы сможете воспользоваться всеми преимуществами обучения в нашем учебном Центре:

• авторские программы курсов разработаны так, чтобы в них оптимально сочетались основательная теоретическая база и решение практических бухгалтерских задач (в т.ч. умение использовать программные продукты 1С);
• программы разрабатываются с учетом профессиональных стандартов Минтруда и соцзащиты в соответствии с новой системой уровней квалификации в РФ;
• курсы имеют максимально насыщенную программу, чтобы обучение проходило быстро, интересно и эффективно;
• высокий профессионализм преподавателей, которые проводят курсы, позволяет учащимся получать актуальные знания и перенимать их опыт;
• самые сложные разделы будут разъяснены преподавателями максимально доступно;
• гибкий график позволяет посещать курсы в любое удобное для вас время – в утреннее, обеденное или в вечернее, а также по выходным;
• благодаря большому разнообразию направлений, а также удобному расписанию, вы можете выбрать оптимальную программу для себя с учетом уровня квалификации и багажа знаний;
• посещая курсы, вы будете обучаться в небольших учебных группах, где обеспечен индивидуальный подход к каждому учащемуся;
• курсы проводятся в центральной части столицы в шаговой доступности до станции метро;
• доступная стоимость.

Преимущества членства в ИПБ России

• Горячая линия консультаций — бесплатное получение экспертной помощи по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения;
• Эксклюзивный доступ к обширной базе знаний, специализированным материалам и ресурсам, включающим вебинары, методические рекомендации, пособия, профессиональные журналы, которые можно использовать как основу для повышения квалификации и помощь в повседневной практике;
• Профессиональное развитие и повышение профессионального уровня по востребованным и практикоориентированным программам;
• Содействие в трудоустройстве;
• Защита ваших интересов;
• Участие в негосударственном регулировании бухгалтерского учета, внутреннего контроля и финансового анализа;
• Специальные предложения на участие в профессиональных мероприятиях.

Виды и особенности бухгалтерских курсов

Бухучет – система сбора, регистрации и обобщения информации о хозяйственно-финансовой деятельности организации. Его делят на несколько видов в зависимости от осуществляемых операций, будь то учет и анализ затрат, сбор информации для расчета налоговой базы и оформления отчетности, сбор и анализ данных о себестоимости продукции и т.д. На крупных предприятиях каждый бухгалтер занимается расчетами и оформлением документов в пределах своей компетенции, поэтому различны программы подготовки бухгалтерских кадров.

Вне зависимости от полученного опыта, специалисты должны проходить регулярное повышение квалификации. На специализированных курсах действующих бухгалтеров обучают работе с регулярно обновляемым программным обеспечением, знакомят с новыми формами бланков (2-НДФЛ, 3-НДФЛ, 4-ФСС и др.) и особенностями их заполнения. Также курсы повышения квалификации необходимы при смене места работы: проводки, первичные документы и специфика учета на производстве и в сфере общественного питания, в торговле и строительстве принципиально отличаются. Работодатель не заинтересован в сотруднике, которому нужно длительное время на освоение нюансов работы, поэтому при переходе из одной организации в другую рекомендовано прохождение дополнительного обучения.

Специализация учебного центра

Выбор места для прохождения курсов ДПО зависит от специализации организации: уровень подготовки бухгалтеров в условном центре красоты и здоровья, парикмахерского искусства или педагогики вызывает сомнения. Для освоения профессии бухгалтера отдают предпочтение образовательным организациям, специализирующимся на экономике, праве, финансах и менеджменте – сферах, непосредственно связанных с ведением финансового, кадрового, налогового и бухгалтерского учета.

Но узкой специализации недостаточно: образовательное учреждение должно пройти государственную аккредитацию. По запросу потенциальных слушателей администрация центра дополнительного образования должна предоставить документ, выданный региональным органом исполнительной власти, уполномоченным оформлять разрешительные документы (свидетельства, лицензии). В столице таким является Департамент образования и науки города Москва.

После прохождения курсов бухгалтеру выдается соответствующий сертификат, который позволяет ему дальше заниматься своей трудовой деятельностью. Бухгалтеры-экономисты должны перед обучением подать заявление в организацию, которая его осуществляет. Также необходимо оплатить членский взнос в Институте профессиональных бухгалтеров (ИПБ). Чтобы продлить срок действия аттестата, надо предоставить оригинал аттестата, копии всех сертификатов о повышении квалификации, квитанцию об уплате взноса в территориальный ИПБ. Также надо написать заявление и принести одну фотографию 3 х 4 см. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после прекращения действия аттестата.

В ИПБ рассматривают предоставленные документы в течение двух месяцев. После этого принимается решение о продлении аттестата. Если документы поданы в соответствии со всеми требованиями, специалист получает новый аттестат.

Обязательное повышение квалификации

В 2019 году был принят ряд законов, которые касаются использования профессиональных стандартов и, в частности, уровня квалификации бухгалтеров и кадровиков. Пока в большинстве случаев эти обязательства многие организации принимают на себя в добровольном порядке. За теми, кто все-таки решился, начинает следить трудовая инспекция.

Чтобы соответствовать требованиям, бухгалтеры и кадровые работники, должны проходить дополнительное обучение и повышать свою квалификацию. Согласно профстандарту бухгалтера, за три последних календарных года специалист должен отсучиться как минимум 120 часов (не менее 20 часов за каждый год). С другой стороны, повышение квалификации, по большому счету, является добровольным желанием работника или работодателя. Однако новые знания – это определенная мотивация. Обучение позволяет восполнить пробелы, получить новые навыки, чтобы занять более высокую должность. Сфера деятельности бухгалтеров и кадровиков постоянно расширяется, и они просто обязаны владеть информацией, позволяющей эффективно решать ежедневные рабочие задачи.

Нужно ли проходить ежегодное повышение квалификации бухгалтеру казенного, бюджетного, автономного учреждения?

03.05.2018Автор: Сильвестрова Т., главный редактор журнала

Законодательство РФ не содержит требования о ежегодном повышении квалификации бухгалтеров казенных, бюджетных, автономных учреждений. Требование о прохождении бухгалтером программы повышения квалификации установлено профессиональным стандартом «Бухгалтер»^[1], однако периодичности прохождения такого обучения данным документом не определена. Частота прохождения повышения квалификации законодательством РФ установлена только для государственных служащих. В пункте 5 Положения о порядке получения дополнительного образования^[2] говорится, что государственные служащие проходят повышение квалификации по решению представителя нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Обоснование. Квалификация работника – его уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (ст. 195.1 ТК РФ). Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ (ст. 196 ТК РФ). Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации установлено ст. 197 ТК РФ. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Вопрос о необходимости ежегодного прохождения бухгалтерами казенных, бюджетных, автономных учреждений обучения в целях повышения квалификации связан с внедрением профессиональных стандартов, в частности профессионального стандарта «Бухгалтер». В нем в разделе «Требования к образованию и обучению» установлено, что:

1) у бухгалтера должны быть:

• среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена;
• дополнительное профессиональное образование по специальным программам;

2) у главного бухгалтера должны быть:

• высшее либо среднее профессиональное образование;
• дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации, программам профессиональной переподготовки.

Периодичность прохождения дополнительного образования стандартом не установлена.

Интересны разъяснения Минтруда, изложенные в Письме от 06.06.2017 № 14-2/10/В-4361. Они касаются внедрения профессиональных стандартов для государственных (муниципальных) учреждений. В данном письме Минтруд дает отсылку к Постановлению № 584^[3], которым предусматривается, что профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных ТК РФ, другими федеральными законами, актами Президента РФ, Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, применяются государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов (далее – планы). Планы содержат:

• список профессиональных стандартов, подлежащих применению в организации;
• определение потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профессиональных стандартах, и кадрового состава организаций;
• положения о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке.

Срок реализации мероприятий планов – не позднее 1 января 2020 года.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Обязанность работодателя проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников подразумевает, что оно проводится за счет средств работодателя.

Профессиональный стандарт разрабатывается на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию. При использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников, выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию.

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

• согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;
• в силу ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер (Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах, приложение к Письму Общероссийского профсоюза образования от 10.03.2017 № 122). Учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), Минтруд настоятельно рекомендует государственным (муниципальным) учреждениям провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.

Из всего вышесказанного следует, что нормативными актами РФ не установлено требование о ежегодном повышении квалификации бухгалтера казенного, бюджетного, автономного учреждения.

Однако периодичность прохождения обучения с целью повышения квалификации установлена для государственных служащих:

• Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 (далее – Положение № 1474);
• Федеральным законом от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о гражданской службе).

Данными нормативными актами установлено следующее. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется в случаях, предусмотренных п. 3 Положения № 1474, по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года.

Основаниями для направления гражданского служащего на обучение по дополнительной профессиональной программе являются (п. 3 Положения № 1474):

• назначение гражданского служащего в порядке должностного роста на иную должность гражданской службы на конкурсной основе;
• включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы на конкурсной основе;
• решение аттестационной комиссии о соответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы при условии успешного освоения им дополнительной профессиональной программы;
• назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 31 Закона о гражданской службе.

Как понять, что бухгалтеру пора повышать квалификацию?

Самый главный актив любой организации — это сотрудники, которые в ней работают и создают ценность компании на рынке.

Самый главный актив сотрудника — это его знания, опыт и постоянное развитие, которые требуют вложений времени, энергии и средств в обучение, подготовку и поддержку своего главного актива.

Непрерывное профессиональное обучение должно быть осознанной необходимостью сотрудника любого уровня в иерархии компании. Это ключ к успеху и минимальное требование для карьерного роста в любой сфере деятельности.

Можно выделить несколько причин, которые определяют необходимость обучения сотрудников бухгалтерии любого уровня:

1. Обязательное повышение квалификации согласно действующему законодательству.
2. Обязательное повышение квалификации согласно требованиям международных профессиональных ассоциаций для сертифицированных специалистов.
3. Изменения в бизнес-среде и бизнес-процессах компании.
4. Изменение налогового или трудового законодательств.
5. Изменение стандартов учета или учетной политики (в частности, переход на МСФО или ГААП).
6. Внедрение новых информационных технологий в области учета.

Профессиональный бухгалтер, имеющий аттестат ИПБР, обязан проходить курсы повышения квалификации профессиональных бухгалтеров в объеме не менее 200 академических часов каждые 5 лет или ежегодно в объеме 40 академических часов в соответствии со Стандартом ИПБ России. Этот стандарт разработан ИПБ России, одобрен Минфином России, утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н (зарегистрирован в Минюсте России 23 января 2015 года № 35697) и вступил в силу с 7 февраля 2015 года.

Специалист, имеющий квалификацию ACCA (Ассоциация сертифицированных присяжных бухгалтеров), которая является одной из самых авторитетных в мире и признана во всех странах мира, должен посвятить повышению квалификации 40 CPD-единиц в год, чтобы продемонстрировать непрерывный профессиональный рост. Эффективная работа компании в условиях постоянно возрастающей конкуренции с одной стороны и экономического кризиса с другой стороны, невозможна без самого высокого уровня профессиональной подготовки персонала.

Внедрение и развитие в компании новых проектов и реорганизация бизнес-процессов требуют наличия высококвалифицированных сотрудников бухгалтерии, которые в состоянии быстро и четко наладить учет новых хозяйственных операций в условиях стремительно меняющейся бизнес-среды.

Зачем повышать квалификацию

Как известно, в законодательные акты периодически вносятся поправки, меняются статьи операций, методы учета, фиксации доходов, обновляются программные обеспечения компьютеров на предприятиях. Для того, чтобы идти в ногу со временем, держать марку высокооплачиваемого опытного специалиста, необходимо всегда быть в курсе новинок в мире бухгалтерского учета. Профессиональная переподготовка бухгалтеров должна производиться не реже 1 раза в 5 лет.

Программа обучения рассчитана на специалистов с любым опытом работы. Необходимы начальные знания в бухгалтерском учете, поэтому к обучению допускаются специалисты со средним профессиональным или высшим образованием либо студенты старших курсов экономических факультетов. Особенно рекомендуется пройти курсы именно студентам старших курсов, чтобы в будущем при поиске работы можно было показать себя как профессионала своего дела.

Опытным бухгалтерам курсы повышения квалификации позволят узнать все тонкости работы, нововведения в бухгалтерском законодательстве, научиться точному учету финансовых операций и соответствовать новым стандартам.

Помните, что пока вы размышляете о том, нужно ли вам повысить квалификацию, ваши коллеги уже прошли успешное обучение и продолжают работать, применяя новые знания, проявляя себя как высококлассных специалистов.

Как получить максимум

• Для выявления потребностей персонала в дополнительном обучении необходимо общаться с сотрудниками, узнавать об их проблемах и о том, какие задачи и проекты им интересны.
• Важно оценивать как работу отдельных специалистов, так и деятельность компании в целом — как бизнеса и участника рынка. Понимая, куда движется индустрия и чего не хватает компании для лидерства, можно выявить направления обучения.
• При организации образовательного процесса стоит четко сформировать для сотрудников их цель, чтобы дополнительно мотивировать. При этом перед началом обучения полезно провести первичное тестирование знаний.
• Во время учебы важно давать персоналу возможность практиковать полученные навыки на текущих рабочих задачах. Таким образом работодатель сможет оценить успехи сотрудников еще в процессе обучения.
• И конечно, важно оценить результаты дополнительного образования: как изменился процесс работы и какова динамика бизнес-показателей, напрямую связанных с работой сотрудника, и косвенных показателей влияющих на развитие компании в целом.

Похожие записи:

• Все о маркировке велосипедов и велосипедных рам
• Чем отличаются апартаменты от квартиры и что предпочесть?
• Памятка гражданам по газификации и догазификации